మీ ఉద్యోగంలో ఇబ్బందులకు మీ తల్లిదండ్రులను నిందించాలా?

మీకు మీ కార్యాలయంలో సమస్యలు ఎదురైతే, ఆ సమస్యలకు మీ తల్లిదండ్రులే కొంతవరకు కొంతమేర బాధ్యత వహించడం అవసరమైనట్టు ఒక కొత్త పరిశోధన ఆశ్చర్యకరంగా వెలువడించింది.

మానవ సంబంధాలు అనే పత్రికలో ప్రచురించిన అధ్యయనం ప్రకారం, కార్యాలయాలలో మేనేజరు-ఉద్యోగి అనుబంధాన్ని పరిశోధకులు అధ్యయనం చేసి, కార్యాలయాలలో ప్రవర్తనలు, పిల్లల నడవడి మధ్య సంబంధాన్ని గుర్తించారు.

“అది స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది, కానీ తిరిగి, జీవితంలో ప్రతిదానికి తల్లినే చివరికి నిందిస్తున్నారు. ఇది నిజంగా తల్లిదండ్రులు ఇద్దరికీ సంబంధించింది, కానీ తల్లులు పిల్లలకు ప్రాధమిక సంరక్షకులు కాబట్టి, పిల్లలపై వారి ప్రభావం ఎక్కువగా ఉంటుంది,” అని అలాబామా యూనివర్సిటీ పరిశోధకులు పీటర్ హార్మ్స్ చెప్పారు.

ఒక తల్లి లేదా తండ్రి, తరువాత జీవితంలో, చదువుకునేటపుడు, కార్యాలయంలో వారి ప్రేమ, మద్దతు పిల్లలకు తప్పక అవసరం కావచ్చు.

ఈ పరిశోధన జాన్ బౌల్బీ కృషి మీద ఆధారపడి చేయబడింది, పిల్లలు అనుబంధాలను అనుసరించడానికి దీర్ఘకాలిక ప్రభావాలను ఎలా కలిగి ఉంటాయో తల్లిదండ్రులు తమ సంతానానికి చెప్పే మార్గాన్ని మొదటి మానసిక విశ్లేషకుడు వాదించాడు.

పిల్లలు వదిలేస్తారు లేదా ప్రమాదం ఉన్నదని భావించినపుడు కాలక్రమేణా తెలుసుకుంటారు, వారికి ఏదైనా సమస్య వచ్చినపుడు తల్లితండ్రులను వెంటనే పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు లేదా వారు దానిపై శ్రద్ధ పెట్టడానికి అధిక స్థాయిలో ఉన్న ఇబ్బందిని తగ్గించడం అవసరం.

సరైన తల్లితండ్రులను కలిగిన వ్యక్తులు సమర్ధవంతమైన మద్దతును ఇచ్చేవారిలాగా భావిస్తారు. సమర్దవంతం కాని తల్లితండ్రుల పిల్లలు వారిని మద్దతుగా భావించరు. ఈరకమైన వారు ఆత్రుత లేదా తప్పించుకునే స్వభావం కలిగిన వారుగా వర్గీకరించబడతారు, వారు భరించగలిగే శక్తి మీద ఆధారపడి బాధను స్వీకరిస్తారు.

ముఖ్యంగా,భద్రత లేదా తప్పించుకునే స్వభావం కల నాయకులను ఎక్కువ పట్టించుకోరు. తప్పించుకునే స్వభావం కల వ్యక్తులను కేవలం పట్టించుకోరు. ఆరాటంతో అనుసంధానించబడిన వ్యక్తులు హార్న్స్ జోడించడంలో ఆశక్తిని కలిగి ఉంటారు.

పరిశోధకులు కార్యాలయంలో ఇటువంటి ఆలోచనా విధానం కలిగిన వ్యక్తులను ఊహించి బదిలీ చేస్తారు ముఖ్యంగా ఇది బాస్ తో వారి అనుబంధాన్ని ప్రత్యేకంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఉన్నతాధికారులు కింద స్థాయి ఉద్యోగులతో ఎలా మసలుకుంటారో దాని ప్రభావం ఉద్యోగులు అందరిపైనా కాకపోయినా కొంతమంది మీద ఉంటుందని పరిశోధనలు గమనించాయి.

అనుచరులు తోటి మద్దతునిచ్చే నాయకుల సహచర్యం కోసం ఆత్రుతగా ఉంటారని అధ్యయనాలు వెల్లడించాయి, వారు ఖచ్చితంగా బాగుంటారు. కానీ, ఎప్పుడైతే నాయకులూ వారికి దూరంగా ఉంటారో, మద్దతును ఇవ్వరో, ఆరాటంతో అనుబంధంతో కూడిన ఉద్యోగులు ఒత్తిడిని అధిక స్థాయిలో నివేదించి, పనితీరుని తక్కువ స్థాయిలో కనబరుస్తారు.

Disclaimer: ఈ ఆర్టికల్ లో అందించిన సమాచారం సాధారణ సమాచారం,విద్యా ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే. ఇది వృత్తిపరమైన వైద్య సలహా, రోగ నిర్ధారణ లేదా ట్రీట్మెంట్ కు ప్రత్యామ్నాయంగా ఉద్దేశించబడలేదు. వైద్య పరిస్థితికి సంబంధించి మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే మీ డాక్టర్ లేదా సంబంధిత నిపుణుల సలహా తీసుకోండి.